כאשר מעסיקים עובד לפי משכורת גלובלית חוסר שעות יכול לבוא לידי ביטוי במשכורת. מעסיק יכול להגיע לגבש מול העובד הסכם לפיו ישולמו לו שעות נוספות גלובאליות במקום שעות נוספות עבור כל שעה בנפרד. בפועל, תוספת שעות נוספות גלובאלית היא לגיטימית רק אם המעסיק משלם אותה כרכיב נפרד בתלוש ובהתאם להסכם מראש עם העובד. בנוסף, אם יש פער גדול לרעת העובד בין סכום תוספת השעות הגלובאלית שהמעסיק ועובד הסכימו עליה לסכום שהמעסיק היה חייב לשלם בהתאם לחישוב הרגיל יכול להיות שהמעסיק יחויב לשלם לעובד הפרשים למרות קיום סיכום על תוספת גלובאלית קבועה.
הכירו את זכויותיכם
חשוב שלא להתבלבל בין תוספת שעות נוספות גלובאלית לבין סיכום עם המעסיק על שכר גלובאלי. במקרה של סיכום על שכר גלובאלי ללא סיכום על רכיב תוספת שעות נוספות גלובאלית העובד זכאי לתשלום על שעות נוספות על כל שעת עבודה נוספת.
חשוב לזכור שלמי שיש שכר גלובאלי המעסיק גם יכול להפחית שעות חוסר על אי השלמת תקן השעות המוסכם בין אם קיים הסדר שעות נוספות גלובאליות או במקרה שאין הסדר כזה (אך אסור למעסיק לקזז שעה נוספות ששווה יותר משעה רגילה כנגד שעת חוסר רגילה).
כיצד ניתן להגיע אל עמק השווה?
מסתבר שגם אם עובדים חתמו על הסכמים וחוזים עם המעסיקים שלהם, עדיין עלולים המעסיקים להפר את תנאי ההסכם כאשר מדובר על תשלום המשכורות. האם תביעה בבית דין לעבודה היא התשובה בכדי לתקן זאת? מדי חודש בחודש המעסיק מחויב להוציא לכל צוות העובדים את תלוש השכר ולבצע העברה של סכום הכסף בהתאם לתנאים שנקבעו בחוזה העבודה. במידה ואתם מזהים בתוך תלוש שכר של משכורת גלובלית חוסר שעות או אי תשלום עבור שעות נוספות, יש לכם את הזכות לפנות למעסיק באופן ישיר או למחלקת הנהלת החשבונות, על מנת לפתוח בבירור ולקבל את מלוא סכום הכסף שמגיע לכם לקבל. תביעה בבית דין לעבודה גם יכולה להילקח בחשבון.
בנוסף, במידה ושולם לכם שכר גלובאלי ועבדתם שעות נוספות ללא תשלום נוסף מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
