אל תוותרו על המגיע לכם
דיני עבודה הינם דינים כופים אשר לא ניתן להתנות עליהם ( כמו למשל, לא ניתן להסכים לקבל שכר בסך 18 ₪ לשעה – פחות משכר מינימום), דיני העבודה מסדירים את היחסים בין מעסיקים לעובדים הם קובעים את זכויות וחובות במסגרת יחסי העבודה ונועדו בין היתר לשמור על זכויות העובדים לאור פערי הכוחות בין העובד למעסיק. דיני העבודה כוללים בין היתר :
שכר מינימום
דמי הבראה
דמי חופשה
דמי חגים
תשלום נסיעות
שעות נוספות
הודעה מוקדמת
זכויות נשים בהריון
איסור הפליה
הפרשות לפנסיה
פיצויי פיטורים
חובת שימוע לפני שינוי תנאי העסקה ולפני פיטורים
פיצוי עקב התנכלות והתעמרות בעבודה ועוד
זומנתם לשימוע? יש מה לעשות!!
מבחינת דיני העבודה, מעסיק לא יכול לשנות תנאי העסקה או לפטר עובד ללא עריכת שימוע כדין,
ישנה חשיבות לכללים שנקבעו בדין על מנת ששימוע יהיה תקף, יוזכר כי על יחסי העבודה חלה החובה להתנהל בתום לב מוגבר בין עובד למעסיק וגם זה נבחן במהלך התנהלות המעסיק כלפי העובד וההפיך, כפי שקבע בית הדין הארצי לעבודה, "שימוע אינו יכול להיות טקס על מנת לצאת לידי חובה", על המעסיק חלה חובה לבצע שימוע כדין אף לפני הוצאת עובד לחל"ת אשר מחייב הסכמה בין הצדדים.
עורך דין יובל אור: "ייצגתי ולוויתי עובדים רבים במהלך הליך השימוע, הליווי האישי, הביטחון והאוזן הקשבת בתקופת הלא נודע סייעה להם לעבור את התהליך באופן שונה, לעיתים אף הגעתי להבנות עם המעסיק במקרים שהעובד לא העלה בדעתו שיצליח להגיע להבנות והסכמות עם המעסיק"
אחת מזכויות העובד המהותיות בהליך השימוע הינה ייצוג בשימוע באמצעות עורך דין.
יש חשיבות משמעותית להיות מיוצג לאורך כל הליך השימוע בעורך דין לדיני עבודה אשר ישמור על זכויות העובד במהלך השימוע ולפני החלטה גורלית מטעם המעסיק בעניין עתידו של העובד.
עורך דין יובל אור בעל ניסיון רב הן בהופעות בבתי הדין לעבודה והן בייצוג עובדים ומעסיקים לרבות מתן יעוץ שוטף בדיני עבודה, הכנת הסכמי עבודה, ליווי וייצוג עובדים ומעסיקים בשימועים.
יובל אור – משרד עורך דין ליצירת קשר: 052-303-000-7
קישור לאתר: https://yuvalor-law.com
קישור לפייסבוק: https://www.facebook.com/yuvalorlaw
הכתבה אינה מהווה תחליף ליעוץ משפטי
הכתבה בלשון זכר אך מופנית ל2 המינים
