כשאנחנו יוצאים לעבודה כל יום אנחנו מקבלים הרבה יותר מאשר שכר וזכויות סוציאליות. אנחנו מקבלים קבוצת השתייכות מאוד מזוהה שאנחנו מחויבים לה, אבל גם היא מחויבת לנו בכל מה שקשור ליחס מכבד וליצירת יחסים הוגנים ומפרים. אנחנו באים לעבודה לתרום מיכולותינו ולהתפתח שגם כדי להביא לידי ביטוי את הכישורים והיכולות שלנו, עד כדי כך שזה הופך למעין בית שני לרבים מאתנו. משום כך הרבה עובדים שנפגעים בגלל מהלכים חד צדדיים או יחס לא מכבד מתקשים להסכין עם הפגיעה והם נדרשים להגיב עליה באחת הדרכים שעומדות לפניהן. למרבה הצער, בפגיעות משמעותיות כמו אי תשלום או קיפוח מתמשך או יחס מתעמר לא תמיד עומד לעובדים הכוח לעבור את כל התהליכים. במקרים כאלה רוב הסיכויים הם שגם עובדים אחרים נפגעו לפניהם וייפגעו אחריהם, ולכן חיוני לכל עובד להגן על עצמו מפני פגיעה כזאת כשהוא נעזר בשירותי עורך דין לענייני עבודה. חשוב לדעת שלא תמיד חייבים להגיע למשפט משום שלפעמים הדברים נסגרים במשא ומתן שנערך על ידי עורכי דין מנוסים שיודעים להציג דרישות ולקבל את מה שמגיע לכם. זה מה שעושים למענכם גם אריק שלו ושות' עורכי דין, כשהם מייצגים אתכם.
לא לחשוש מפיטורים
נשים שנכנסות להריון חוששות לא פעם ממקום העבודה שלהן בגלל חשש מפיטורים ומפגיעה בזכויות שלהן. הבעיה היא כאשר זה קורה במיוחד במקום עבודה שבו הרגישו מוגנות ובטוחות והופתעו בגלל פיטורים בהריון שהיו לגמרי בלתי מוצדקים. לא תמיד יש לנשים אלה רצון להילחם על זכויותיהן בתקופה רגישה כזאת משום שזה מוסיף סטרס בלתי רצוי, אבל המאבק על הזכויות שלכן פירושו יותר כסף שחסר לכן דווקא כעת וזה חיוני מאוד. מומלץ לא לוותר ולהיאבק על מה שמגיע לכן כי זוהי הפרנסה שבניתן עליה בזמן הרחבת המשפחה.
מה עושים במקרה של עוולות בעבודה?
לפני שאתם פונים לעורך דין וברגע שברור לכם שמשהו לא חוקי ולא הוגן מתרחש, התחילו לתעד זאת ואספו כמה שיותר מסמכים והוכחות שזה אכן נעשה. זה חיוני כדי שאפשר יהיה לנהל על כך משא ומתן עוד לפני שמגיעים כלל למשפט על המקרה שלכם. במקרים רבים זוהי הדרך הטובה ביותר לפתור זאת ולקבל את כל מה שמגיע לכם בדין ועל פי כל מה שמקובל ביחסי עבודה. אריק שלו ושות' עורכי דין שמחים להעניק שירותי ייצוג לעובדים שרוצים להילחם על זכויותיהם ולקבל את כל מה שמגיע להם מהמעסיקים.
