מציאת המטפל שיצליח להסתדר עם יקירכם הסיעודי, יטפל בו היטב ויאפשר לכם להיות סמוכים ובטוחים שהאדם היקר לליבכם אכן נמצא בידיים טובות, היא משימה מאתגרת למדי. וזה נכון, גם כשאתם בוחרים לשכור מטפל זר באופן פרטי.
העסקה שכזו מתחילה בדרך כלל בפנייה לחברת כוח אדם העוסקת בהשמת עובדים זרים. חברה שכזאת, הנמצאת תחת הפיקוח של רשות האוכלוסין וההגירה, מכירה היטב את החוקים הקשורים להנפקת ויזה לעובד זר סיעודי ולהעסקתו, ומקפידה על התנהלות בהתאם לתקנות ולחוקים.
עם זאת, במקרה שבו המטופל אינו זכאי לגמלת סיעוד מהמוסד לביטוח לאומי, אתם יכולים להעסיק את המטפל הסיעודי הזר באופן פרטי ולא באמצעות חברה.
כדי להעסיק מטפל זר באופן פרטי חשוב קודם כל להכיר את התנאים המאפשרים זאת:
- לוודא שלעובד הזר יש אשרת עבודה בתוקף
לפי החוק, תוכלו להעסיק רק עובד זר עם ויזת עבודה בתוקף, המאשרת לו לעסוק בתחום שהוגדר מראש אצל המעסיק. חשוב להבין שהחוק הדן בעסקת עובד זר בסיעוד, לא מבדיל באופן מהותי בין אדם הזכאי לגמלת סיעוד לבין אדם שאינו זכאי לכך, ולכן מעוניין להעסיק את המטפל הזר באופן פרטי. המשמעות היא שבשני המקרים המעסיק נדרש להירשם בחברה בעלת רישיון להבאת עובדים זרים, לפעול על פי החוק, למלא אחר כל תנאי ההעסקה ולכבד את הזכויות החוקיות של העובד הזר.
- לקבל היתר העסקה
כדי לקבל היתר העסקה לעובד הזר באופן פרטי, עליכם להגיש קודם כל בקשה להעסקת עובד זר בסיעוד. את הבקשה יש להפנות לאגף ההיתרים, ענף הסיעוד, רשות האוכלוסין וההגירה.
לבקשה זו יש לצרף כמה מסמכים וטפסים רלוונטיים, כפי שדורש החוק. לאחר שהרשות תקבל מכם את כל החומר, ייבדקו ההיבטים הבאים:
- המטופל מתגורר בביתו או בדירה במסגרת ׳דיור מוגן׳ ללא שירותי סיעוד, ולא במסגרת מוסדית כלשהי (למעט מקרים של אשפוז יום).
- מצבו של המטופל מצביע על כך שהוא זקוק למטפל סיעודי שיסייע לו במשרה מלאה, לכול הפחות.
- המטופל עבר את מבחן התלות, שבדק את רמת התפקוד והעצמאות שלו ואישר כי אכן מצבו מתאים לתנאים שקבע החוק לגבי זכאות לטיפול סיעודי.
אגב, כדי להבטיח את התוצאות הרצויות, מומלץ להשתמש בשירותיו של עורך דין לענייני הגירה שייצג אתכם מול רשות ההגירה.
- להירשם אצל אחת מחברות כוח האדם העוסקות בהשמת עובדים זרים
עליכם לפנות לאחת מחברות כוח האדם, בעלת רישיון להבאה, לתווך ולטיפול בעובדים זרים בתחום הסיעוד, להציג בפניה את היתר העסקה שקיבלתם מרשות האוכלוסין, ולבצע הרשמה. באופן זה אתם נרשמים בחברה המורשית, כמעסיקים של העובד הזר.
- לכבד את זכויות העובד הזר
כמעסיקיו של העובד הזר, עליכם לכבד את תנאי העבודה שלו, כפי שקובע החוק. תנאים אלה כוללים בין השאר:
- שכר מינימום, לפחות
- דמי הבראה
- ימי חופשה
- הפרשות כספים לפנסיה ולפיצויי פיטורין
